Seminario "Neurociencia y epigenética del nacimiento"

28.4.16

El pasado mes de marzo, se realizó en Madrid el seminario "Neurociencia y Epigenética del Nacimiento: aplicaciones clínicas". Lo impartieron Nils Bergman e Ibone Olza.

Nils Bergman es un pediatra neonatólogo, conocido internacionalmente por sus investigaciones en neurociencia perinatal y por establecer las bases científicas del Cuidado Madre Canguro.

Ibone Olza es doctora en medicida, y especialista en psiquiatría infantil y perinatal. Además es fundadora de la asociación El Parto es Nuestro y ha escrito numerosas publicaciones científicas y divulgativas.


Reseña "La cuna vacía"

25.4.16

Hoy vengo con una nueva reseña. Esta vez se trata de un libro cuyo tema no es que sea de los más "agradables" para leer. El libro en cuestión es La cuna vacía, escrito por 4 autores: M. Àngels Claramunt, Mónica Álvarez, Rosa Jové y Emilio Santos; y su tema es la muerte perinatal.

Este libro nos lo recomendó la psicóloga del hospital cuando hicimos con ella el taller de duelo perinatal, y se lo agradezco muchísimo porque es un libro muy completo sobre el tema.

Tiene un total de 300 páginas y está dividido en 4 grandes apartados, cada uno de ellos escrito por uno de los autores:
1. Sobre la vivencia del aborto en primera persona
2. Rituales para la pérdida. Celebración, sanación y crecimiento
3. Intervención psicológica y apoyo emocional en fallecimiento de bebés intrauterinos y extraterrenos
4. Intervención médica, diagnóstico y tratamiento médico

Vuestra elección de plazas

21.4.16

Parece que fue ayer, y ya ha pasado un año desde que fui yo la que apretó el botón para confirmar mi plaza.
Hoy sois vosotr@s los que tenéis vuestro propio recuerdo de este día.

Reconozco que he estado pegada a la pantalla del ordenador, refrescando la página del ministerio para saber quienes vais a ser nuestras nuevas compañeras.

Y ya por fin después de todos los nervios, la incertidumbre por saber si tendríais plaza o no... ya es real, ya sois residentes de matrona!!!!

Enhorabuena a l@s que lo habéis conseguido y a los que no, mucho ánimo que el próximo año seguro que es el vuestro!!

Ya solo me queda deciros que disfrutéis con los vuestros de este mesecito que os queda hasta la incorporación, y bienvenidas Vanesa, Ángela e Isabel!

PD: contadme por aquí abajo cuál ha sido vuestra elección final.

Examen final del primer año de residencia

18.4.16

Ya hemos acabado las clases del primer año, y como no, también hemos hecho el último examen del año.

Esta vez el día del examen no fue tan accidentado como el anterior, y Renfe no nos "puso la zancadilla" para llegar a tiempo a hacerlo.

Llegamos al IES y como todos los días enseñamos nuestro DNI en la entrada y nos entregaron la pegatina identificativa de "examen".
Pasamos al salón de actos y nos fueron llamando por orden alfabético para sentarnos en las sillas.

Nos explicaron el formato del exámen: 70 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta (igual que el primer parcial).
De las 70 preguntas, 60 fueron de la parte de maternal y neonato 2 (que es la parte de toda la patología del embarazo, parto, puerperio y neonato); y 10 de mujer y familia.

Después del examen, la impresión general es de que este examen había sido más difícil que el anterior, con preguntas más rebuscadas; pero hoy que escribo este post y ya se la nota, no puedo estar más contenta con el resultado.

Ah! Y como hicimos con el primer examen, mientras tomamos un café al sol recopilamos las preguntas para poder pasárselas a las que hoy mismo sabréis si sois nuestras R pequeñas.

La jornada de puertas abiertas

14.4.16

Hace unos días fueron las jornadas de puertas abiertas de mi hospital.

Se organizó un acto en el que diferentes tutores de distintas especialidades MIR y de las especialidades EIR hicieron una breve introducción de lo que son los años de especialidad en el hospital y cómo están distribuidas las diferentes rotaciones.

Además algunos de los residentes compartimos nuestra experiencia con los que quisieron acercarse hasta allí.

Como representante de las LLIR este año me tocó a mi hacer una breve descripción de lo que el hospital ofrece, y además después del acto general y junto con nuestra tutora pude acompañar a las chicas que se acercaron al hospital y hacer un breve tour por nuestra sala de partos (en la que nos acompañó también el fotógrafo del hospital) para que conocieran la forma en la que se trabaja.

La rotación en neonatos

11.4.16

Pues otra rotación que acaba y que no repetiré...

Aunque en un principio la rotación en neonatos para nosotras es de 2 semanas, yo he rotado 3 semanas. Como yo ya había trabajado en una planta de maternidad, y por fechas era posible porque no había ningún estudiante de enfermería rotando por neonatos en ese momento; la tutora me propuso acortar una semana la rotación en la planta de puérperas y hacer esa semana "extra" en neonatos.
Yo lo acepté encantada puesto que nunca había trabajado en un servicio con "niños patológicos" y me apetecía ver esa otra parte de la pediatría.

La unidad está dividida en 3 zonas: la UCI neonatal de críticos, la de semi-críticos, y la UCI pediátrica.
Nosotras la rotación la hacemos en la unidad de semi-críticos, y he podido ver el cuidado de niños con problemas de hipoglucemia, sépticos por infecciones transmitidas durante el parto, prematuros que ya están en una fase intermedia de su tratamiento, RN con problemas respiratorios... Un poco de todo como podéis ver.

Reseña: "Obstetricia para matronas"

7.4.16

Hoy vengo con una reseña, no de un libro de lectura; sino de un libro que para mi es un libro de estudio y para tener a mano y utilizarlo como consulta cuando sea necesario.

Se trata de una guía práctica, elaborada por matron@s y residentes del Hospital Maternal Universitario Miguel Servet de Zaragoza y publicado por la editorial médica Panamericana.


Como os he dicho, es una guía práctica en la que, en apenas 340 páginas, se recogen todas las situaciones con las que nos podemos encontrar en el día de día de nuestra práctica asistencial.

UDM Hospital Dr. Josep Trueta

4.4.16

Hoy vengo con una entrada a modo de resumen de cómo está estructurada la residencia en mi unidad docente.
Por los mails que me habéis ido enviando veo que las dudas de todas son parecidas, así que espero no olvidarme de nada de todo lo que me habéis preguntado y que quede todo aquí recopilado.

  • El primer año rotamos por sala de partos, atención primaria, unidad de hospitalización de puérperas y unidad de neonatos. El segundo curso repetimos en sala de partos y atención primaria, y además rotamos por consultas de alto riesgo obstétrico y de ginecología.
  • En sala de partos hacemos guardias de 12 horas (de día o de noche) y entre semana (no tenemos guardias ni fines de semana ni festivos); hacemos 2 o 3 a la semana. Cuando estamos de guardia el hospital nos paga la comida/cena (no es ningún manjar, eso sí). En atención primaria tenemos turno de mañana o de tarde según la matrona con la que estemos rotando. En planta de puérperas, neonatos y consultas de riesgo y ginecología, de mañana.
  • Las guardias en sala de partos no nos las pagan a parte, ni plus por noches. Las guardias extras como ATC si que se pagan a parte, y suponen algo menos de 100€ cada una.
  • En atención primaria rotamos por consultas de seguimiento del embarazo, puerperio, visita preventiva, clases de educación maternal, clases de postparto, grupo de recuperación del suelo pélvico, atención a jóvenes, consultas de problemas ginecológicos (climaterio, anticoncepción...). Además vamos a los institutos a realizar charlas de educación sexual y participamos en el taller de soporte a la lactancia materna.
  • Teoría: el primer curso tenemos clase todos los martes en Barcelona junto con el resto de resis de Cataluña; en segundo, un jueves cada 15 días más o menos.
  • Exámenes: en primero tenemos 2 (diciembre y abril); y en segundo, uno en marzo. Además hacemos el trabajo de fin de residencia durante el segundo año de residencia.
  • También realizamos los trabajos del Portafolio (cada año unas 12 actividades) y acudimos a las sesiones semanales del servicio y mensuales del equipo de matronas de sala de partos.
  • Vacaciones: disponemos de 4 semanas por año, además de 6 días de libre disposición. Las semanas vienen adjudicadas por calendario, y es bastante complicado (por no decir imposible) cambiarlas. En cuanto a los días libres, también hemos tenido ciertos problemas a la hora de pedírnoslos en épocas determinadas del año; puesto que cuentan con que siempre hagamos las guardias de atención continuada (ATC) cuando ellas lo necesiten, aunque siempre hayan sido  "opcionales".
  • Somos 3 LLIRS por año (nunca coincidimos 2 de guardia a la vez) y 1 resi de gine por año.
  • El catalán no supone ninguna barrera.
  • Se fomenta el parto natural y disponemos de bañera de dilatación en sala de partos, combi-track, pelotas, fulares...
  • Es un hospital de tercer nivel que es referencia para toda la provincia, por lo que además de la atención al parto de bajo riesgo, recibe mucha patología y aprendemos la atención al parto en situaciones de alto riesgo.
  • El hospital está bien conectado por autobús urbano, y además hay parking para el personal y para el que tenemos tarjeta desde el primer día. El CAP también está conectado por autobús urbano y cuenta con parking para el personal. Y para ir a Barcelona a clase vamos directas en tren, que en 1 hora y 10 minutos estamos allí (el gasto del abono del tren no nos lo pagan en el hospital).
  • En cuanto a la facilidad para acudir a cursos, jornadas, y congresos... la verdad que estamos bastante limitadas en ese sentido. Cuando algún curso te interesa mucho tienes que o bien cambiarte la guardia si estás en sala de partos, o pedirte un día de libre disposición en cualquiera de los demás rotatorios; o aprovechar tus días libres. Por supuesto tampoco tenemos financiación para la matrícula.
  • Los cursos que organiza el propio hospital y que están dirigidos a matronas no se nos permiten hacer (teóricamente por problemas de cómo están financiados esos cursos), cosa bastante poco lógica como os podéis imaginar. Para que os hagáis una idea, no pudimos hacer una curso de Movilidad de la Pelvis en el trabajo de parto que vino a impartir Nuria Vives, y en cambio el curso si lo pudieron hacer auxiliares de enfermería y enfermeras corre-turnos del hospital (hoy en día aún no le encuentro la lógica).
  • En cuanto a la relación con el equipo, decir que es muy buena. No os voy a decir que todas las personas sean maravillosas y trabajen de la manera ideal que os gustaría (yo hay personas con las que evito coincidir y a veces me llevo las manos a la cabeza con lo que hacen, pero éstas son un par de ella únicamente), pero el trato con nosotras no puede ser mejor. Siempre nos intentan enseñar todo lo que saben, y somos una más en el equipo. Con los gines lo mismo; la relación es bastante buena, y es bastante habitual las tertulias en nuestra salita todos juntos cuando la guardia está tranquila. 
  • De las rotaciones externas no os puedo decir mucho, porque ni yo ni mis co-R hemos solicitado ninguna. Pero si que sé que alguna compañera de años anteriores intentó pedirla y tuvo muchos problemas.
  • Y ya por último hablaros un poco de la ciudad. Es una ciudad más bien pequeña, lo que la resulta bastante cómoda para vivir. Las distancias son muy pequeñas, y la recorres de lado a lado en poco más de 10 minutos en coche. A mí personalmente me parece bastante aburrida. Estoy acostumbrada a una ciudad en la que a cualquier hora del día ves mucha gente por la calle y tienes infinidad de opciones para salir a tomar algo, de tapeo, cena, copas tranquilamente, fiesta.... Eso aquí no lo he encontrado y es lo que más hecho de menos (junto con mi familia y amigos claro).
Espero que os sirva de ayuda a las que estéis pensando en Girona como vuestro destino para los próximos 2 años.
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